考勤治理造度划定
一、 考勤方式，操作系统为：表勤副手―我的地位（或地位查看），进行打卡考勤；
1、 已转正员工(蕴含销售系统、招商系统、行政系统、设计系统（含驻表技术工程师）、工程系统及服务系统)工作时均选取手机打卡方式进行考勤；
2、 试用期员工工作时选取指纹打卡考勤：表出、出差时填写《表出登记表》及《出差审批表》并提供微信定位作为补充资料，告假时填写对应的告假单据（蕴含告假、调休），加班时填写《加班申请表》 。以上数据的整顿工作由行政秘书掌管并汇总；
3、 尝试指纹打卡的员工（蕴含丽江与榆林基地）表出，出差，告假及加班需填写书面单据；
4、 试用期员工及指纹打卡员工，单据审批流程同转正员工一致 。
二、 考勤功夫，操作系统为：表勤副手—考勤打卡（或考勤治理），进行操作；
1、 已转正员工每天高低班时均选取手机打卡进行考勤，每天两次，上班一次，放工一次；
A、 打卡功夫：
夏季（05.01-09.30） 08：00-17：30 冬季（10.01-04.30） 08：30-18：00;
B、 乌鲁木齐：
夏季（05.01-09.30） 09：00-18：30 冬季（10.01-04.30）
10：00-19：00；
2、 试用期员工指纹打卡功夫同转正员工一致；
3、 丽江基地员工指纹打卡功夫：08：00-17：30 或08：30-18：00；
4、 榆林基地员工指纹打卡功夫：08：30-18：00 。
三、 表出登记，操作系统为：表勤副手―表勤报备，进行操作：
1、 销售系统：员工在表勤副手中提交“表勤报备”，由区域经理审阅；无区域经理的事务所由行政经理审阅；
2、 招商系统：员工在表勤副手中提交“表勤报备”，由行政经理审阅；无行政经理的事务所由招商总经理审阅；
3、 行政系统：员工在表勤副手中提交“表勤报备”，由行政经理审阅；无行政经理的事务所由区域经理审阅；行政经理表出由区域经理审阅；
4、 设计系统（含驻表技术工程师）：员工在表勤副手中提交“表勤报备”，由行政经理审阅；无行政经理的事务所由区域经理审阅 。
四、 出差登记，操作系统为：表勤副手―出差申请（或差旅治理），进行操作：
1、 销售系统：员工在表勤副手中提交“出差申请”，由行政经理审批，后报区域经理进行审批（无区域经理的事务所由行政经理审批），由区域经理报大区总经理审批；
2、 招商系统：员工在表勤副手中提交“出差申请”，由行政经理审批，后报招商总经理审批；
3、 行政系统：员工在手机副手中提交“出差申请”，由行政经理审批（无行政经理的事务所由区域经理审批）后报大区总经理审批；
4、 设计系统（含驻表技术工程师）：员工在手机副手中提交“出差申请”，由行政经理审批（无行政经理的事务所由区域经理审批）后报设计部经理审批，由设计部经理知会大区总经理；
5、 工程系统：员工在手机副手中提交“出差申请”，由行政经理审批，后报大区工程总经理助理审批；由大区工程总经理助理报集团工程公司总经理秘书，由工程公司总经理秘书报工程公司总经理及大区总经理；
6、 服务系统：员工在手机副手中提交“出差申请”，由行政经理审批，后报大区服务部经理审批；由大区服务部经理报集团服务公司总经理助理，由集团服务公司总经理助理报服务公司总经理及大区总经理 。
五、 告假、调休，操作系统为：表勤副手―告假治理，进行操作：能够选择事由为事假、病假、年假、婚假、工伤假、产假、陪产假、加班申请、调休申请几类；准则上以上几类考勤事项都由大区总经理审批，三天及以上由人力资源部报董事长审批 。
1、 销售系统：员工在表勤副手中提交“告假申请”，由行政经理审批，后报区域经理进行审批（无区域经理的事务所由行政经理审批），由区域经理报大区总经理审批；
2、 招商系统：员工在表勤副手中提交“告假申请”，由行政经理审批，后报招商总经理审批；
3、 行政系统：员工在手机副手中提交“告假申请”，由行政经理审批（无行政经理的事务所由区域经理审批）后报大区总经理审批；
4、 设计系统（含驻表技术工程师）：员工在手机副手中提交“告假申请”，由行政经理审批（无行政经理的事务所由区域经理审批）后报设计部经理审批，由设计部经理知会大区总经理；
5、 工程系统：员工在手机副手中提交“告假申请”，由行政经理审批（无行政经理的报行政秘书），后报大区工程总经理助理审批；由大区工程总经理助理报集团工程公司总经理秘书，由工程公司总经理秘书报工程公司总经理及大区总经理；
6、 服务系统：员工在手机副手中提交“告假申请”，由行政经理审批（无行政经理的报行政秘书），后报大区服务部经理审批；由大区服务部经理报集团服务公司总经理助理，由服务公司总经理助理报服务公司总经理及大区总经理 。
备注： 所有员工的加班功夫均用以调休 。
六、 考勤纪律及要求
1、 所有手机考勤的员工，工作期间必须确朔州位手机及装置的软件时刻处于正常工作状态，并不断更新手机通讯录；
2、 员工有使命守护公司配发手机的正常运行 。如发现故障、败坏等情况，应实时向IT部反映登记，以便尽快建复；如因手机败坏等不成抗拒客观原因造成无法正常手机考勤的，应填写《考勤异常注明》，经直属辅导确认后，报手机考勤专员登记；未实时报备的按缺勤处置，并扣罚违约金100元/天 。
3、 公司配发定位手机必须随身携带，不得采取任何蒙骗伎俩违反考勤造度 。如因员工恶意关关网络，导致全天无法核查工作轨迹，已经发现即扣罚违约金200元/天，并传递品评；发现3次公司保留开除的权势；如因电量不及、未随身携带等导致手机工作不正常，无法按时签到（签退），视作缺勤 。每缺勤一次扣罚违约金10元；统一个月度第二次20元，第三次40元，以此类推 。
4、 IT部手机考勤专员每天跟踪所有员工的签到打卡情况和其报备的行程，如发现异常情况，实时通知其上级辅导，并作好异常情况登记处置；
5、 事务所考勤掌管人每天有使命查抄所有员工的手机考勤情况，并将异常情况做好查抄纪录并实时报手机考勤专员，未做查抄纪录的扣�？记谡乒苋�KPI查核收入50元/次 。
本考勤划定是凭据销售、行政、工程及服务人员岗位的特殊性而造订 。如与有关司法律规有矛盾的，依照有关司法律规执行；与原《亿万先生MR销售与工程系统手机考勤治理法子》及《员工手册》中考勤治理划定中不一致的处所，按此划定为准 。
此考勤治理划定自2016年05月01起头执行，整个必要手机考勤的员工必须实时注册并更新联系人，并同时具名确认代表认可公司考勤造度 。
丽江亿万先生MR集团人力资源部
2016年05月01日